Publicaties

September 2017

MW Nieuwsbrief 7 september 2017

Blog, 7 september 2017

Is het na de vakantie puinruimen in de zorg….?

Over het domino-effect en de gevolgen van vakanties en planning

De vakanties zijn voor de meesten weer achter de rug. Ook voor ons binnen MariekeWerkt was het tijd om een paar weken vrij te nemen. Maar, voor ons is het eenvoudig. Onze klanten en contacten zijn in dezelfde periode vaak ook weg. En als die nieuwsbrief er dan een keertje niet komt of dat we wat later op vragen van klanten reageren, is dat niet heel erg. 

Voor medewerkers in de zorg is dat anders. De meeste klanten blijven tijdens de zomer en hebben begeleiding en zorg nodig. Op sommige plekken in de zorg, zoals bijvoorbeeld in de jeugdzorg, is er vaak rondom de zomer zelfs een piek. Er is een grote mate van alertheid en paraatheid nodig, iedere dag weer.

Lees verder…

 


Juni 2017

MW Nieuwsbrief 29 juni 2017

Blog, 29 juni 2017

Werkdruk…. door wat we niet zien, maar wat er wel is!

We kennen allemaal de lijstjes: wat moeten we doen om de werkdruk te verminderen of te voorkomen? Eigenlijk zijn dit gewoon ‘onmogelijke lijstjes’ omdat ze ervan uitgaan dat we door middel van een lijstje objectief kunnen bepalen hoe we bij medewerkers de werkdruk kunnen voorkomen en beïnvloeden.  Alsof het een soort wetmatigheid is: Een beetje meer van (betere) werkomstandigheden, een beetje meer regelvermogen, minder klanteisen etc. Zoals je dat bijvoorbeeld met koken doet om exact de goede smaak te krijgen.  

Lees verder…

 


MW Nieuwsbrief 8 juni 2017

Blog, 8 juni 2017

Burn-out: ‘Werkgever krijgt na 20 jaar nog steeds op haar kop’: Helpt dit?

Sinds anderhalve week wordt er volop in de pers geschreven over Burn-out. Dit naar aanleiding van onderzoek van Kantar Public over burn-out waaruit blijkt dat meer dan de helft van de ondervraagden zegt dat de leidinggevenden niet geleerd hebben van de situatie.

Ruim een miljoen Nederlanders zitten in de gevarenzone wat betreft burn-out, maar het wordt onderschat. De werkgever moet nu echt iets doen, kopte het Financieel Dagblad begin deze week.

Lees verder…


April 2017

MW Nieuwsbrief April 2017

Blog, 6 april 2017

KNOPEN DOORHAKKEN EN BESLUITEN NEMEN!!
HOE JE ALS LEIDINGGEVEND-COACH DOOR ZELFORGANISERENDE TEAMS VERLEID WORDT OM HET OUDE TE BLIJVEN DOEN

Cliënt regie, medewerker-regie… dit bereik je onder andere door cliënten en medewerkers meer te laten nadenken. Het bespreken van welke (hulp)bronnen ze zelf in kunnen zetten en wat ze echt nodig hebben om zo autonoom mogelijk te kunnen zijn, is nodig. ‘Op je handen zitten is een veelgehoorde oplossing.’

Lees verder…

 

 


Blog, 14 maart 2017

 

Hoezo is ‘Het voeren van het Goede Gesprek’ geen vanzelfsprekendheid in een zelforganiserend team?

MW_dialoog_blog maart 2017

Hoe vaak betrap jij je erop dat je iemand probeert te overtuigen van je gelijk? Ik best vaak: Ik wil regelmatig mijn ‘gelijk halen’, ook zonder dat ik het op dat moment in de gaten heb.

Het niet overtuigen, (echt) luisteren en nieuwsgierig zijn… Het goede gesprek, ook wel dialoog genoemd. Dialoog is ‘het adagium’ om te bouwen aan vertrouwen in teams.

Lees verder…

 

 


Februari 2017

Eigen Regie op Gezondheid en Verzuim: daar is meer voor nodig?

Zelfredzaamheid en Eigen regie is zowel voor cliënten als voor medewerkers ‘het motto.’ We zien dat dit vaak gemakkelijker gezegd is, dan gedaan. Het nemen van regie gaat immers niet vanzelf. Zo schreven we een tijdje geleden al over het fenomeen dat het management bijvoorbeeld wel een probleem met verzuim ervaart, maar dat het daarmee nog niet het probleem is van medewerkers. Laat staan dat ze er iets mee gaan doen – regie gaan voeren.

In dit artikel vertellen we daar meer over. Bekijk het filmpje of klik op onderstaande link om het verhaal te lezen.

Artikel Eigen Regie op Gezondheid en Verzuim: daar is meer voor nodig? | MW Nieuwsbrief februari 2017


Februari 2017

MW Nieuwsbrief februari 2017

 


Januari 2017

MW Nieuwsbrief januari 2017

 


 

Nursing, 2016

Artikel Nursing: 8 tips om ziekteverzuim bij zelfsturende teams te voorkomen

 


 

BG Magazine, juli 2016

Pampercultuur in zelforganiserend team blijkt vaak misvatting – deel 3


 

Medicalfacts, 28 juni 2016

1 op de 3 medewerkers in zelfsturende teams ontevreden over verzuimondersteuning


 

Boardroomzorg, 28 juni 2016

Meer ziekteverzuim bij zelfsturende teams


 

Zorgvisie, 28 juni 2016

https://www.zorgvisie.nl/Personeel/Nieuws/2016/6/Zelfsturende-teams-ontevreden-over-verzuimondersteuning

 


 

Skipr, 28 juni 2016

https://www.skipr.nl/actueel/id27001-werkers-zelfsturend-team-ontevreden-over-verzuimondersteuning.html

 


 

Zorgnieuws, 28 juni 2016

1 op de 3 medewerkers in zelfsturende teams ontevreden over verzuimondersteuning


 

Ziekenhuismanagement, 28 juni 2016

https://ziekenhuismanagement.nl/nieuwsr/44209/Verzuim-stijgt-bij-zelfsturende-teams

 


 

Drimble, 28 juni 2016

http://drimble.nl/overige/gezondheid/36742333/1-op-de-3-medewerkers-in-zelfsturende-teams-ontevreden-over-verzuimondersteuning.html

 


 

Management site

 


 

Nursing, 7 april 2016

http://www.nursing.nl/Verpleegkundig-Experts/Achtergrond/2016/1/4-tips-om-ziekteverzuim-bij-zelfsturende-teams-te-voorkomen/

 


 

Plus Werken, maart 2016

MW Pub Plus Werken_Dag manager, daaag! 160326

 


 

BG-magazine, november 2015